Thông tư 24/2026/TT-BNV: Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức
Cập nhật lúc: 14/11/2026 213
Cập nhật lúc: 14/11/2026 213
Thông tư 24/2026/TT-BNV là văn bản quan trọng của Bộ Nội vụ, ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, góp phần thống nhất cách thức tổ chức tuyển dụng, bảo đảm tính nghiêm túc, minh bạch, khách quan và công bằng trong quá trình lựa chọn nhân sự. Đây là tài liệu cần thiết đối với người đang chuẩn bị tham gia các kỳ thi tuyển công chức, viên chức, các cơ quan tổ chức tuyển dụng, đội ngũ làm công tác quản lý nhân sự và những người quan tâm đến quy định tuyển dụng trong khu vực công.
Trong bài viết này, tailieugiaoduc.edu.vn giới thiệu chi tiết những nội dung đáng chú ý của Thông tư 24/2026/TT-BNV, phân tích ý nghĩa của các quy định đối với người dự tuyển và đơn vị tổ chức tuyển dụng, đồng thời cung cấp tài liệu PDF để bạn đọc thuận tiện tải về miễn phí, lưu trữ, nghiên cứu và sử dụng khi cần thiết.
Tên văn bản: Thông tư ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức.
Số hiệu: 24/2026/TT-BNV.
Cơ quan ban hành: Bộ Nội vụ.
Ngày ban hành: 30 tháng 9 năm 2026.
Ngày có hiệu lực: Kể từ ngày ký ban hành.
Định dạng tài liệu: PDF.
Nội dung: Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức.
Hãy tải tài liệu về máy để chủ động tra cứu các quy định cần thiết, đặc biệt khi chuẩn bị tham gia kỳ thi tuyển, xét tuyển hoặc thực hiện nhiệm vụ liên quan đến công tác tuyển dụng.
Thông tư 24/2026/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 30/9/2026, có tên gọi đầy đủ là Thông tư ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức. Văn bản được xây dựng trên cơ sở các quy định pháp luật liên quan đến công chức, viên chức và tuyển dụng, nhằm ban hành hệ thống nội quy, quy chế phục vụ việc tổ chức các kỳ thi tuyển, xét tuyển.
Theo Điều 1 của Thông tư, văn bản ban hành kèm theo hai nội dung quan trọng: Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức. Đây là hai phần có mối liên hệ chặt chẽ, cùng hướng đến việc tổ chức tuyển dụng đúng quy định và lựa chọn người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Đối với người dự tuyển, nội quy giúp xác định rõ những việc được phép thực hiện, những hành vi bị nghiêm cấm và trách nhiệm cần tuân thủ trong suốt quá trình thi. Đối với cơ quan tuyển dụng, quy chế cung cấp cơ sở để xây dựng kế hoạch, tổ chức các khâu nghiệp vụ, phân công nhiệm vụ, kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn đề phát sinh.
Việc nghiên cứu văn bản không chỉ có ý nghĩa đối với người chuẩn bị thi công chức, viên chức mà còn cần thiết với những người làm công tác quản lý, tổ chức tuyển dụng, kiểm tra và giám sát. Khi nắm chắc quy định, các bên có thể chủ động hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ, hạn chế sai sót và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người tham gia tuyển dụng.
Thông tư 24/2026/TT-BNV được ban hành bởi Bộ Nội vụ, cơ quan có thẩm quyền trong lĩnh vực quản lý công chức, viên chức và các nội dung liên quan theo quy định pháp luật.
Văn bản viện dẫn nhiều căn cứ pháp lý quan trọng, trong đó có Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 64/2025/QH15 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 87/2025/QH15; Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15; Luật Viên chức số 129/2025/QH15; cùng các nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
Một trong những điểm cần lưu ý là Thông tư không chỉ quy định các nguyên tắc chung mà còn ban hành nội dung cụ thể về tổ chức thi, trách nhiệm của các chủ thể và việc xử lý vi phạm trong quá trình tuyển dụng. Những quy định này được thể hiện trong các phần nội quy và quy chế kèm theo văn bản.
Theo khoản 1 Điều 2, Thông tư 24/2026/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Ngày ban hành được ghi trong văn bản là 30 tháng 9 năm 2026.
Đây là thông tin quan trọng để người dự tuyển, cơ quan tuyển dụng và các đơn vị liên quan xác định thời điểm áp dụng quy định. Khi sử dụng tài liệu để nghiên cứu hoặc triển khai công việc, người đọc nên đối chiếu với văn bản chính thức và các quy định chuyển tiếp có liên quan.
Khoản 2 Điều 2 quy định hai văn bản hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư 24/2026/TT-BNV có hiệu lực, gồm:
Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức.
Thông tư số 22/2025/TT-BNV ngày 19 tháng 10 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức.
Thông tin này đặc biệt cần thiết đối với những người đang sử dụng tài liệu tuyển dụng cũ. Việc lưu trữ văn bản trước đây vẫn có thể hữu ích khi nghiên cứu lịch sử quy định, nhưng khi tổ chức hoặc tham gia kỳ thi, cần xác định đúng văn bản đang được áp dụng.
Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức được ban hành kèm theo Thông tư 24/2026/TT-BNV, trong đó quy định trách nhiệm của thí sinh, trách nhiệm của các thành viên tham gia tổ chức kỳ thi và các hình thức xử lý vi phạm.
Đây là phần rất quan trọng đối với người dự tuyển. Việc đọc kỹ nội quy trước ngày thi giúp thí sinh biết cần chuẩn bị những gì, phải tuân thủ những yêu cầu nào và tránh các hành vi có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả tuyển dụng.
Theo Điều 1 của Nội quy, thí sinh phải có mặt tại phòng thi đúng giờ quy định. Trường hợp đến muộn được xử lý theo những điều kiện cụ thể, trong đó có sự phân biệt giữa thời gian đến muộn và nguyên nhân đến muộn.
Thí sinh đến chậm quá 05 phút đối với bài thi có thời gian tối đa 30 phút hoặc quá 10 phút đối với bài thi có thời gian từ 60 phút trở lên, tính từ thời điểm bắt đầu làm bài, thì không được dự thi, trừ trường hợp được quy định riêng.
Đối với trường hợp đến muộn không quá một phần ba thời gian làm bài do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của pháp luật, Chủ tịch Hội đồng quyết định cho phép hoặc không cho phép tham dự bài thi. Nếu được tiếp tục dự thi, thí sinh chỉ được làm bài trong thời gian còn lại và việc xử lý phải được lập thành biên bản.
Quy định này cho thấy người dự tuyển cần chủ động sắp xếp thời gian, kiểm tra địa điểm thi và chuẩn bị đầy đủ giấy tờ trước khi đến. Không nên chủ quan với thời gian di chuyển, bởi việc đến muộn có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với cơ hội dự thi.
Nội quy yêu cầu thí sinh mặc trang phục gọn gàng, văn minh, lịch sự. Thí sinh phải xuất trình Thẻ căn cước hoặc Thẻ căn cước công dân, bản cứng hoặc bản điện tử, hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp khác có ảnh và thông tin cá nhân do cơ quan có thẩm quyền cấp, còn giá trị sử dụng.
Bên cạnh đó, thí sinh phải ngồi đúng vị trí theo quy định. Đây là những yêu cầu tưởng chừng đơn giản nhưng có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm nhận diện chính xác người dự thi, quản lý phòng thi và duy trì trật tự trong quá trình tổ chức.
Người dự tuyển nên chuẩn bị giấy tờ từ trước, kiểm tra thông tin cá nhân và thực hiện đúng hướng dẫn của giám thị. Việc chuẩn bị chu đáo sẽ giúp hạn chế những tình huống không đáng có ngay trước thời điểm bắt đầu làm bài.
Một nội dung đáng chú ý khác của Nội quy là quy định về vật dụng được phép mang vào phòng thi, phòng chờ. Theo văn bản, thí sinh chỉ được mang thước kẻ, bút viết, nước uống, giấy tờ, tài liệu và đồ dùng cần thiết khác được phép sử dụng theo quy định của từng bài thi, nếu có, cùng các loại thuốc phải mang theo.
Trường hợp có thiết bị cá nhân đặc biệt cần mang theo, thí sinh phải báo cáo và được giám thị phòng thi đồng ý. Nội quy cũng yêu cầu thí sinh bảo đảm trạng thái tỉnh táo, không sử dụng chất kích thích hoặc đồ uống có cồn trước và trong quá trình làm bài.
Những vật dụng bị cấm bao gồm chất kích thích, đồ uống có cồn, vũ khí, vật liệu hoặc chất gây cháy nổ, thiết bị thu phát sóng, truyền tin, ghi âm, ghi hình, các thiết bị công nghệ có chức năng tương tự và những tài liệu, trang thiết bị chứa thông tin ngoài quy định.
Đây là nội dung thí sinh cần đặc biệt lưu ý khi chuẩn bị cho kỳ thi. Nếu không kiểm tra kỹ các vật dụng mang theo, người dự tuyển có thể vô tình vi phạm nội quy và ảnh hưởng đến kết quả của mình.
Trong thời gian thi, thí sinh không được trao đổi thông tin, giấy thi hoặc giấy nháp với người khác. Nội quy cũng nghiêm cấm việc nhìn bài làm của thí sinh khác và các hành động gian lận dưới bất kỳ hình thức nào.
Đặc biệt, việc sao chép hoặc truyền tải thông tin liên quan đến câu hỏi, đáp án ra ngoài phòng thi, cũng như nhận thông tin từ bên ngoài vào phòng thi, đều bị nghiêm cấm. Những quy định này góp phần bảo vệ tính độc lập của bài làm và bảo đảm kết quả phản ánh đúng năng lực của người dự tuyển.
Đối với bài làm trên giấy, thí sinh phải sử dụng một loại mực màu xanh hoặc màu đen, chỉ sử dụng giấy thi được phát và ghi đầy đủ thông tin theo yêu cầu. Người dự thi không được tự ý đánh dấu, làm ký hiệu riêng, ghi họ tên, chữ ký, chức danh hoặc các dấu hiệu khác lên bài làm, trừ phần ghi bắt buộc trên trang phách.
Việc tuân thủ các yêu cầu về trình bày bài thi không chỉ giúp bảo đảm quy trình chấm thi mà còn tránh những sai sót ảnh hưởng đến việc nhận diện, bảo mật và đánh giá bài làm.
Nội quy quy định rõ việc ra khỏi phòng thi tùy theo thời gian làm bài và hình thức tổ chức thi. Đối với bài thi có thời gian từ 60 phút trở xuống, thí sinh không được ra ngoài phòng thi.
Đối với bài thi có thời gian trên 60 phút, thí sinh chỉ được ra khỏi phòng thi sớm nhất sau hai phần ba thời gian làm bài. Trong thời gian ra ngoài, thí sinh không được tiếp xúc, trao đổi với người khác hoặc sử dụng tài liệu, thiết bị thu nhận thông tin.
Nếu rời phòng thi sớm theo quy định, thí sinh phải nộp lại đề thi và giấy nháp trước khi ra ngoài. Trường hợp cần ra khỏi phòng thi vì lý do cá nhân phải được giám thị cho phép.
Đối với bài thi trắc nghiệm trên máy tính, Nội quy quy định thí sinh không được ra khỏi phòng thi trong suốt thời gian làm bài. Đây là điểm người dự tuyển cần ghi nhớ để chủ động sắp xếp các nhu cầu cá nhân trước khi bắt đầu thi.
Khi có hiệu lệnh hết giờ làm bài, thí sinh phải ngừng làm bài ngay. Người dự thi có trách nhiệm ký danh sách nộp bài hoặc danh sách kết quả thi đối với bài thi trên máy tính theo quy định.
Đối với bài thi trên giấy, thí sinh phải ghi rõ tổng số tờ giấy thi đã nộp. Nếu không sử dụng hết giấy thi đã phát, người dự thi phải nộp lại số giấy còn lại theo hướng dẫn.
Nội quy quy định trường hợp thí sinh không ký xác nhận vào danh sách nộp bài hoặc danh sách kết quả thi trước khi ra khỏi phòng thi thì điểm bài thi được xác định là 0 điểm. Đây là một chi tiết đặc biệt quan trọng mà người dự tuyển không nên bỏ qua.
Thí sinh cần kiểm tra đầy đủ các bước trước khi rời phòng thi, bảo đảm đã hoàn thành việc xác nhận theo quy định. Một sơ suất nhỏ trong khâu nộp bài có thể gây hậu quả lớn, dù người dự tuyển đã làm bài nghiêm túc.
Thông tư 24/2026/TT-BNV có các quy định cụ thể liên quan đến việc tổ chức thi trên máy tính và xử lý sự cố kỹ thuật.
Trong trường hợp gặp sự cố máy tính, thí sinh phải báo ngay cho giám thị phòng thi để lập biên bản, ghi nhận thời điểm, thời gian gián đoạn, tình trạng bài làm và phối hợp với kỹ thuật viên bảo toàn dữ liệu, nhật ký hệ thống.
Nếu khôi phục được đầy đủ bài làm, thí sinh tiếp tục làm bài với thời gian còn lại được xác định từ dữ liệu hệ thống và biên bản. Trường hợp không thể khôi phục, Chủ tịch Hội đồng quyết định việc làm lại bài thi trong buổi thi, trong ngày thi hoặc bố trí vào ngày thi tiếp theo theo quy định.
Nội quy cũng nghiêm cấm thí sinh thực hiện hành vi làm ảnh hưởng đến hệ thống máy tính phục vụ thi. Những quy định này góp phần bảo đảm an toàn dữ liệu, tính công bằng và khả năng xử lý minh bạch khi xảy ra sự cố.
Theo Nội quy, thí sinh dự thi có quyền báo với người có thẩm quyền về hành vi vi phạm nội quy, quy chế của người dự thi hoặc người có thẩm quyền, nếu có.
Quy định này thể hiện trách nhiệm của các bên trong việc duy trì một kỳ thi nghiêm túc, công bằng và đúng quy định. Người dự tuyển cần hiểu rằng việc phản ánh vi phạm phải dựa trên tình huống thực tế và thực hiện thông qua người có thẩm quyền.
Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức quy định các hình thức xử lý vi phạm đối với thí sinh. Đây là phần người dự tuyển cần đọc kỹ để nhận thức rõ hậu quả của những hành vi không đúng quy định.
Các hình thức xử lý được nêu gồm:
Khiển trách.
Cảnh cáo.
Đình chỉ thi.
Hủy kết quả thi.
Mỗi hình thức xử lý gắn với những trường hợp vi phạm và trình tự thực hiện cụ thể theo Nội quy. Người dự tuyển không nên chỉ đọc tên các hình thức mà cần nghiên cứu đầy đủ các điều khoản liên quan để hiểu rõ hành vi nào có thể dẫn đến việc bị xử lý.
Việc quy định các hình thức xử lý vi phạm giúp tăng cường tính nghiêm túc của kỳ thi, bảo vệ quyền lợi của những thí sinh chấp hành đúng nội quy và tạo cơ sở cho Hội đồng tuyển dụng xử lý các tình huống phát sinh.
Đối với người chuẩn bị thi, cách tốt nhất là chủ động tìm hiểu nội quy, thực hiện đúng hướng dẫn và tuyệt đối tránh các hành vi có thể ảnh hưởng đến kết quả của bản thân hoặc người khác.
Thông tư 24/2026/TT-BNV không chỉ quy định đối với thí sinh mà còn đặt ra yêu cầu đối với những người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ trong kỳ thi.
Điều 2 của Nội quy đề cập đến trách nhiệm của giám thị phòng thi, giám thị hành lang, kỹ thuật viên máy tính, thành viên Ban phỏng vấn, thành viên Ban vấn đáp và thành viên Ban chấm đề án.
Những người được phân công nhiệm vụ phải có mặt đúng giờ, mặc trang phục gọn gàng, văn minh, lịch sự và bảo đảm trạng thái tỉnh táo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Các thành viên phải thực hiện đúng chức trách được giao theo nội quy, quy chế và sự phân công của Hội đồng.
Nội quy yêu cầu giữ trật tự, không làm việc riêng, không hút thuốc và không sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy tính hoặc các phương tiện kỹ thuật thu phát, truyền tin trong phòng thi, trừ những trường hợp được quy định.
Bên cạnh đó, các thành viên không được trao đổi riêng với bất kỳ thí sinh nào trước và trong quá trình làm thi. Những yêu cầu này góp phần bảo đảm sự khách quan, nghiêm túc và công bằng trong toàn bộ quá trình tổ chức tuyển dụng.
Bên cạnh Nội quy, Thông tư 24/2026/TT-BNV còn ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức với hệ thống quy định về tổ chức tuyển dụng và các hoạt động nghiệp vụ liên quan.
Quy chế được xây dựng theo các chương, mục và điều khoản, giúp các cơ quan tuyển dụng có cơ sở triển khai công việc theo trình tự. Đây là phần tài liệu có giá trị thực tiễn đối với Hội đồng tuyển dụng, các bộ phận giúp việc và những người được giao nhiệm vụ tổ chức kỳ thi.
Chương I của Quy chế quy định chung, trong đó Điều 1 giải thích một số thuật ngữ được sử dụng trong văn bản. Các khái niệm như bài thi, bộ phận phục vụ kỳ tuyển dụng, dữ liệu câu hỏi và đáp án, đề thi, hạ tầng kỹ thuật, hệ thống máy tính, tài khoản kỹ thuật, mã ca thi và máy trạm được đề cập.
Việc giải thích thuật ngữ giúp người đọc thống nhất cách hiểu đối với các nội dung chuyên môn. Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan tuyển dụng và thành viên Hội đồng sử dụng đúng khái niệm khi xây dựng kế hoạch, tổ chức thi và thực hiện nhiệm vụ.
Người nghiên cứu văn bản nên đọc kỹ phần giải thích thuật ngữ trước khi đi vào các chương quy định cụ thể. Điều này giúp hiểu đúng nội dung các điều khoản và hạn chế nhầm lẫn khi vận dụng trong thực tế.
Điều 2 của Quy chế quy định về Hội đồng tuyển dụng. Hội đồng có trách nhiệm tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức theo quy định và thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Quy chế đề cập đến trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng, các thành viên Hội đồng và việc xử lý những tình huống phát sinh trong quá trình tổ chức tuyển dụng. Các nội dung này tạo cơ sở cho việc phân công nhiệm vụ, phối hợp giữa các thành viên và bảo đảm hoạt động của Hội đồng được thực hiện đúng quy định.
Điều 3 quy định về bộ phận giúp việc, trong đó có các Ban kiểm tra Phiếu đăng ký tuyển dụng, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban phỏng vấn, Ban vấn đáp, Ban chấm đề án và các bộ phận phối hợp khác.
Việc phân chia nhiệm vụ theo từng bộ phận giúp công tác tuyển dụng được triển khai có tổ chức, rõ trách nhiệm và thuận tiện trong kiểm tra, giám sát. Những người tham gia thực hiện nhiệm vụ cần nghiên cứu kỹ quy định liên quan đến bộ phận mình được phân công.
Điều 4 của Quy chế đề cập đến việc ký hợp đồng cung cấp dịch vụ phục vụ kỳ thi. Nội dung này liên quan đến việc sử dụng dịch vụ kỹ thuật, xây dựng đề thi, đáp án, hướng dẫn chấm điểm và các công việc hỗ trợ tổ chức thi theo quy định.
Quy chế đặt ra yêu cầu về phạm vi, nội dung hợp đồng và việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Những nội dung liên quan đến dữ liệu, đề thi, đáp án và các tài liệu phục vụ kỳ thi cần được quản lý, bảo mật theo quy định.
Đây là nội dung có ý nghĩa đối với các đơn vị tổ chức tuyển dụng khi triển khai những kỳ thi có sử dụng dịch vụ kỹ thuật hoặc các hình thức hỗ trợ chuyên môn. Việc nghiên cứu kỹ điều khoản giúp các bên xác định rõ trách nhiệm và yêu cầu cần thực hiện.
Chương II của Quy chế tập trung vào tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức. Chương này gồm các quy định về công tác tổ chức chung, tổ chức thi vòng 1, tổ chức thi viết trên giấy, tổ chức thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành và bảo vệ đề án.
Đây là phần trọng tâm của Quy chế, cung cấp các quy định cần thiết để Hội đồng tuyển dụng và những bộ phận liên quan thực hiện nhiệm vụ theo trình tự. Người làm công tác tổ chức tuyển dụng có thể sử dụng tài liệu để nghiên cứu, đối chiếu và chuẩn bị các khâu công việc.
Điều 5 quy định về công tác tổ chức chung, trong đó Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm thông báo danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi theo kế hoạch tuyển dụng.
Công tác chuẩn bị bao gồm việc xây dựng danh sách thí sinh, bố trí phòng thi, số báo danh, địa điểm thi và các điều kiện cần thiết để tổ chức kỳ thi. Những yêu cầu này góp phần bảo đảm người dự tuyển được thông tin đầy đủ và việc tổ chức thi được thực hiện có trật tự.
Việc chuẩn bị chu đáo trước kỳ thi có ý nghĩa quan trọng đối với chất lượng tổ chức. Nếu các khâu danh sách, phòng thi, thông tin thí sinh hoặc điều kiện kỹ thuật không được thực hiện đầy đủ, kỳ thi có thể phát sinh những vấn đề ảnh hưởng đến tiến độ và quyền lợi người dự tuyển.
Điều 7 của Quy chế đề cập đến việc xây dựng đề thi, câu hỏi, hướng dẫn chấm điểm và đáp án. Đây là nội dung có ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng đánh giá năng lực người dự tuyển.
Quy chế quy định các yêu cầu liên quan đến khu vực làm đề thi, câu hỏi thi, hướng dẫn chấm điểm và đáp án. Những nội dung này cần được thực hiện theo đúng yêu cầu, bảo đảm tính bảo mật và đáp ứng mục tiêu đánh giá của kỳ tuyển dụng.
Đối với các hình thức thi khác nhau, việc xây dựng câu hỏi và hướng dẫn chấm có những yêu cầu riêng. Người tham gia xây dựng đề thi, đáp án hoặc hướng dẫn chấm cần nghiên cứu kỹ các điều khoản để thực hiện đúng nhiệm vụ.
Điều 8 của Quy chế quy định về tổ chức khai mạc kỳ thi. Nội dung này liên quan đến việc chuẩn bị, tổ chức và thực hiện các hoạt động trước khi thí sinh bắt đầu làm bài.
Điều 9 đề cập đến quy trình thi, bao gồm các bước kiểm tra phòng thi, hướng dẫn thí sinh, tổ chức làm bài, giám sát, thu bài và các công việc liên quan. Quy trình được quy định nhằm bảo đảm kỳ thi diễn ra thống nhất, nghiêm túc và đúng kế hoạch.
Điều 10 quy định về xử lý sự cố và an toàn của kỳ thi bất thường. Những nội dung này có ý nghĩa trong việc chủ động ứng phó với các tình huống phát sinh, bảo đảm tính công bằng và hạn chế ảnh hưởng đến quá trình tổ chức.
Các cơ quan tuyển dụng và thành viên Hội đồng nên nghiên cứu đầy đủ những điều khoản này để chủ động chuẩn bị phương án tổ chức, xử lý tình huống và phối hợp thực hiện nhiệm vụ.
Một nội dung đáng chú ý của Quy chế là Mục 2, quy định về tổ chức thi vòng 1. Điều 11 đề cập đến cách thức tổ chức thi trên máy tính.
Quy chế có các nội dung liên quan đến phòng thi trên máy tính, máy thi, câu hỏi và đáp án trên máy tính, việc tổ chức thi, trách nhiệm của các thành viên và công tác kỹ thuật phục vụ kỳ thi.
Việc tổ chức thi trên máy tính đòi hỏi sự chuẩn bị đồng bộ về hạ tầng, thiết bị, dữ liệu câu hỏi, phần mềm và nhân sự kỹ thuật. Các khâu này cần được thực hiện đúng yêu cầu nhằm bảo đảm hoạt động thi diễn ra ổn định, an toàn và đáp ứng mục tiêu tuyển dụng.
Quy chế đề cập đến việc bố trí phòng thi, máy thi và các điều kiện cần thiết để tổ chức thi trên máy tính. Mỗi thí sinh sử dụng máy theo phương án tổ chức, bảo đảm việc làm bài được thực hiện đúng quy định.
Các yêu cầu về thiết bị và điều kiện phòng thi giúp tạo môi trường làm bài phù hợp, hạn chế sự cố và bảo đảm quyền lợi của người dự tuyển. Đối với các đơn vị tổ chức, việc kiểm tra hệ thống trước khi thi là một nội dung cần được chú trọng.
Quy chế quy định về câu hỏi và đáp án trên máy tính, bao gồm các yêu cầu liên quan đến nội dung, cấu trúc và cách thức tổ chức thi. Việc xây dựng, quản lý và sử dụng dữ liệu câu hỏi cần bảo đảm tính bảo mật, phù hợp với yêu cầu của kỳ tuyển dụng.
Những nội dung này có ý nghĩa đối với các đơn vị phụ trách xây dựng đề thi và vận hành hệ thống. Khi nghiên cứu văn bản, người thực hiện nhiệm vụ nên chú ý đến các yêu cầu liên quan đến dữ liệu, đáp án và quy trình tổ chức.
Quy chế đề cập đến trách nhiệm của các thành viên Ban coi thi và các bộ phận kỹ thuật trong quá trình tổ chức thi. Việc phân công nhiệm vụ cần được thực hiện rõ ràng, bảo đảm mỗi thành viên hiểu đúng trách nhiệm và phối hợp theo quy định.
Trong quá trình thi, các vấn đề kỹ thuật cần được xử lý theo đúng quy trình, bảo đảm an toàn dữ liệu và tính công bằng. Đây là nội dung cần thiết đối với những đơn vị thường xuyên tổ chức tuyển dụng bằng hình thức thi trên máy tính.
Mục 3 của Chương II quy định về tổ chức thi viết trên giấy, trong đó Điều 12 đề cập đến công tác chuẩn bị cho bài thi trên giấy và Điều 13 quy định cách thức tổ chức thi trên giấy.
Các nội dung này liên quan đến việc chuẩn bị phòng thi, giấy thi, câu hỏi, đáp án, hướng dẫn chấm điểm và những điều kiện cần thiết để tổ chức bài thi. Việc thực hiện đúng quy định giúp bảo đảm bài thi được tổ chức thống nhất và tạo điều kiện cho công tác chấm thi.
Công tác chuẩn bị cần được thực hiện đầy đủ trước thời điểm tổ chức thi. Các yếu tố như phòng thi, giấy thi, danh sách thí sinh, hướng dẫn làm bài và những điều kiện phục vụ khác cần được kiểm tra theo quy định.
Việc chuẩn bị tốt góp phần hạn chế sai sót trong quá trình tổ chức. Các thành viên được phân công nhiệm vụ cần nắm rõ trách nhiệm của mình, phối hợp thực hiện và bảo đảm các điều kiện cần thiết cho kỳ thi.
Quy trình tổ chức thi trên giấy cần được thực hiện theo đúng hướng dẫn và quy định của Quy chế. Các bước liên quan đến phát đề, hướng dẫn thí sinh, giám sát quá trình làm bài và thu bài đều cần được triển khai nghiêm túc.
Việc quản lý bài thi sau khi thu bài có ý nghĩa quan trọng đối với công tác chấm thi, phách và bảo mật. Những người tham gia cần tuân thủ đúng quy định để bảo đảm bài thi được xử lý chính xác, khách quan.
Mục 4 của Chương II quy định về tổ chức thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành và bảo vệ đề án. Đây là nhóm hình thức tuyển dụng có yêu cầu đánh giá trực tiếp năng lực, khả năng trình bày, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ hoặc mức độ đáp ứng của người dự tuyển đối với vị trí việc làm.
Điều 14 đề cập đến công tác chuẩn bị cho bài thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành và bảo vệ đề án. Điều 15 quy định cách thức tổ chức thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành và bảo vệ đề án.
Các quy định này có ý nghĩa đối với việc xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nội dung đánh giá, bố trí phòng thi và phân công thành viên thực hiện nhiệm vụ. Người tham gia tổ chức cần nghiên cứu kỹ những điều khoản tương ứng với hình thức thi được áp dụng.
Thi vấn đáp và phỏng vấn là những hình thức đánh giá có sự tương tác trực tiếp giữa người dự tuyển và thành viên thực hiện nhiệm vụ. Việc tổ chức cần bảo đảm các điều kiện theo quy định, thực hiện đúng quy trình và ghi nhận kết quả đầy đủ.
Quy chế đề cập đến những yêu cầu liên quan đến câu hỏi, hướng dẫn đánh giá, tổ chức thực hiện và các nội dung cần thiết khác. Những quy định này góp phần bảo đảm việc đánh giá được thực hiện nghiêm túc, khách quan và phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.
Đối với các hình thức thực hành và bảo vệ đề án, việc tổ chức cần căn cứ vào yêu cầu của vị trí tuyển dụng và quy định trong Quy chế. Các nội dung chuẩn bị, cách thức thực hiện và việc đánh giá cần được triển khai theo đúng quy định.
Những hình thức này có thể giúp cơ quan tuyển dụng đánh giá các khía cạnh năng lực khác nhau của người dự tuyển. Vì vậy, việc chuẩn bị nội dung và tổ chức thực hiện cần được chú trọng, bảo đảm sự thống nhất và công bằng giữa các thí sinh.
Mục 5 của Chương II tập trung vào chấm thi, chấm phúc khảo bài thi trên giấy. Đây là nhóm quy định có ý nghĩa quan trọng đối với việc đánh giá kết quả và bảo đảm quyền lợi của người dự tuyển.
Điều 16 quy định về chấm thi viết trên giấy. Điều 17 đề cập đến chấm phúc khảo bài thi trên giấy, trong khi Điều 18 quy định về ghép phách và tổng hợp kết quả thi.
Các nội dung này góp phần tạo cơ sở cho việc quản lý bài thi, tổ chức chấm điểm, xử lý yêu cầu phúc khảo và tổng hợp kết quả theo quy định. Người làm công tác tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ từng điều khoản để bảo đảm thực hiện đúng trình tự.
Quy chế đề cập đến trách nhiệm của Trưởng ban chấm thi và các thành viên chấm thi trong việc thực hiện nhiệm vụ. Việc chấm bài cần căn cứ vào nội dung bài làm, đáp án và hướng dẫn chấm được xây dựng theo quy định.
Các yêu cầu về quản lý bài thi, bảo mật và thực hiện nhiệm vụ chấm thi có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm tính khách quan. Người tham gia chấm thi cần thực hiện đúng trách nhiệm được giao, tuân thủ các quy định và bảo đảm kết quả được xử lý chính xác.
Phúc khảo là nội dung người dự tuyển cần quan tâm khi có nhu cầu đề nghị xem xét lại kết quả bài thi theo quy định. Điều 17 của Quy chế quy định về chấm phúc khảo bài thi trên giấy, trong đó có các nội dung liên quan đến tổ chức chấm phúc khảo và xử lý kết quả.
Việc thực hiện phúc khảo cần được tiến hành theo đúng trình tự, bảo đảm trách nhiệm của các bộ phận liên quan và quyền lợi của thí sinh. Người dự tuyển nên nghiên cứu kỹ điều khoản này để hiểu rõ quy định, tránh nhầm lẫn khi thực hiện quyền của mình.
Điều 18 đề cập đến ghép phách và tổng hợp kết quả thi. Đây là khâu quan trọng trong việc hoàn thiện quá trình đánh giá, liên kết bài thi với thông tin thí sinh theo quy định và tổng hợp kết quả phục vụ tuyển dụng.
Việc thực hiện đúng quy trình ghép phách, tổng hợp và quản lý kết quả góp phần bảo đảm tính chính xác, bảo mật và khách quan. Các bộ phận được giao nhiệm vụ cần phối hợp chặt chẽ, tuân thủ đúng quy định và thực hiện đầy đủ các bước liên quan.
Điều 19 của Quy chế quy định về chấm thi vấn đáp, phỏng vấn, thực hành và bảo vệ đề án. Nội dung này liên quan đến việc đánh giá kết quả của các hình thức thi có sự tham gia trực tiếp của người dự tuyển và thành viên thực hiện nhiệm vụ.
Việc chấm thi cần được tiến hành theo đúng quy định, bảo đảm sự thống nhất trong đánh giá và ghi nhận kết quả. Những người được phân công chấm thi phải thực hiện đúng trách nhiệm, tuân thủ quy trình và bảo đảm tính khách quan.
Đối với cơ quan tuyển dụng, đây là nội dung cần được nghiên cứu kỹ khi tổ chức các hình thức đánh giá trực tiếp. Việc chuẩn bị đầy đủ và thực hiện đúng quy định sẽ góp phần nâng cao chất lượng tổ chức tuyển dụng.
Chương III của Quy chế đề cập đến công tác giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo và lưu trữ hồ sơ. Đây là nhóm nội dung có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm tính minh bạch, trách nhiệm và khả năng kiểm tra đối với hoạt động tuyển dụng.
Điều 20 quy định về giám sát kỳ tuyển dụng. Nội dung này đề cập đến việc thực hiện nhiệm vụ giám sát, trách nhiệm của các thành viên Ban giám sát và các yêu cầu liên quan đến quá trình kiểm tra, theo dõi hoạt động tuyển dụng.
Giám sát góp phần bảo đảm kỳ tuyển dụng được thực hiện đúng quy định, phát hiện những vấn đề phát sinh và nâng cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia. Đây là một trong những nội dung quan trọng nhằm bảo vệ tính công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng công chức, viên chức.
Điều 21 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo. Nội dung này liên quan đến việc tiếp nhận, xem xét và xử lý những phản ánh, kiến nghị hoặc khiếu nại, tố cáo phát sinh trong quá trình tổ chức tuyển dụng theo quy định.
Người dự tuyển cần hiểu rằng việc thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo phải căn cứ vào quy định pháp luật và thực hiện đúng trình tự. Các cơ quan tuyển dụng và bộ phận liên quan có trách nhiệm xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
Việc nghiên cứu điều khoản này giúp người dự tuyển nhận thức rõ quyền và trách nhiệm của mình, đồng thời giúp các đơn vị tổ chức tuyển dụng thực hiện công việc đúng quy định.
Điều 22 quy định về lưu trữ hồ sơ. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm các văn bản, tài liệu liên quan đến quá trình tổ chức tuyển dụng, kết quả thi và các nội dung cần thiết khác theo quy định.
Việc lưu trữ hồ sơ có ý nghĩa quan trọng trong công tác quản lý, kiểm tra, đối chiếu và phục vụ các hoạt động liên quan sau khi kỳ tuyển dụng kết thúc. Các cơ quan, đơn vị cần thực hiện việc quản lý hồ sơ đúng quy định, bảo đảm tính đầy đủ, an toàn và khả năng tra cứu khi cần thiết.
Thông tư 24/2026/TT-BNV có ý nghĩa đối với công tác tuyển dụng công chức, viên chức nói chung. Tuy nhiên, đối với lĩnh vực giáo dục, người đọc cần chú ý một quy định rất quan trọng được nêu tại Điều 3 của Thông tư.
Theo khoản 4 Điều 3, trường hợp pháp luật về nhà giáo có quy định khác về trình tự, thủ tục, phương thức và hình thức tuyển dụng nhà giáo thì thực hiện theo quy định của pháp luật về nhà giáo và hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Đây là nội dung đặc biệt đáng quan tâm đối với giáo viên, người đang chuẩn bị tham gia tuyển dụng giáo viên và các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác tuyển dụng trong ngành giáo dục.
Quy định này cho thấy khi nghiên cứu việc tuyển dụng nhà giáo, không nên chỉ căn cứ riêng vào Thông tư 24/2026/TT-BNV mà cần xem xét đồng thời các quy định pháp luật chuyên ngành về nhà giáo có liên quan.
Đối với giáo viên và người có nguyện vọng trở thành giáo viên, việc đọc Thông tư 24/2026/TT-BNV nên tập trung vào các nội dung liên quan đến nội quy thi, quy trình tuyển dụng, trách nhiệm của người dự tuyển và các quy định chuyển tiếp.
Đặc biệt, người dự tuyển cần tìm hiểu những quy định chuyên ngành về tuyển dụng nhà giáo, đối chiếu với kế hoạch tuyển dụng cụ thể của địa phương hoặc đơn vị có thẩm quyền. Việc nắm rõ căn cứ pháp lý giúp người dự tuyển chủ động hơn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, tham gia tuyển dụng và thực hiện các yêu cầu theo quy định.
Đối với các cơ sở giáo dục và đơn vị quản lý giáo dục, văn bản là nguồn tham khảo cần thiết khi nghiên cứu các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức, nhưng cần vận dụng phù hợp với quy định pháp luật về nhà giáo.
Điều 3 của Thông tư quy định về điều khoản chuyển tiếp và áp dụng. Đây là nội dung cần được nghiên cứu kỹ bởi các cơ quan, đơn vị đang thực hiện kế hoạch tuyển dụng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm áp dụng văn bản.
Theo khoản 1 Điều 3, trường hợp tiếp tục thực hiện đề án, kế hoạch tuyển dụng viên chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 62 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định áp dụng các quy định của Thông tư số 001/2025/TT-BNV trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định số 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
Khoản 2 Điều 3 quy định trường hợp tiếp tục thực hiện đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo khoản 1 Điều 35 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định áp dụng các quy định của Thông tư số 22/2025/TT-BNV trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định số 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
Những quy định này có ý nghĩa trong việc xử lý các kế hoạch tuyển dụng đang triển khai, tránh việc áp dụng thiếu thống nhất giữa các giai đoạn. Các cơ quan tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ điều khoản chuyển tiếp, xác định đúng trường hợp và thực hiện theo quy định.
Khoản 3 Điều 3 của Thông tư quy định trong trường hợp cần thiết, Hội đồng tuyển dụng căn cứ vào Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức kèm theo Thông tư để ban hành hướng dẫn về nội quy, quy chế tuyển dụng.
Hướng dẫn có thể bao gồm quy trình thực hiện nhiệm vụ của các bộ phận giúp việc Hội đồng, nếu có. Tuy nhiên, việc ban hành hướng dẫn phải bảo đảm không làm phát sinh thủ tục hành chính và nghĩa vụ của người dự thi.
Hội đồng tuyển dụng cũng có thể quyết định thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ của Tổ thư ký giúp việc, các bộ phận giúp việc khác cho các Ban của Hội đồng nhằm bảo đảm thực hiện nhiệm vụ.
Đây là nội dung có ý nghĩa thực tiễn đối với các đơn vị tổ chức tuyển dụng, bởi mỗi kỳ tuyển dụng có thể có những yêu cầu về tổ chức và phối hợp khác nhau. Việc xây dựng hướng dẫn phù hợp với Quy chế giúp quá trình triển khai công việc được rõ ràng, thuận tiện và đúng quy định.
Điều 4 của Thông tư quy định về trách nhiệm thi hành. Theo đó, các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị và cá nhân có thể phản ánh về Bộ Nội vụ để được hướng dẫn, giải quyết theo quy định.
Quy định này thể hiện trách nhiệm của các chủ thể trong việc tổ chức thực hiện văn bản. Việc nghiên cứu và vận dụng đúng nội dung Thông tư góp phần bảo đảm công tác tuyển dụng được triển khai thống nhất, nghiêm túc và đúng pháp luật.
Thông tư 24/2026/TT-BNV là tài liệu có giá trị tham khảo đối với nhiều nhóm đối tượng. Việc lưu trữ văn bản giúp người đọc chủ động tra cứu và nghiên cứu khi có nhu cầu liên quan đến tuyển dụng công chức, viên chức.
Nếu bạn đang có nguyện vọng tham gia kỳ thi tuyển công chức, việc đọc Nội quy và Quy chế là bước chuẩn bị cần thiết. Bạn có thể tìm hiểu các quy định về thời gian có mặt, giấy tờ tùy thân, vật dụng được phép mang vào phòng thi, cách thức làm bài, nộp bài và các hành vi bị nghiêm cấm.
Việc nắm rõ nội quy giúp bạn chủ động chuẩn bị, tránh vi phạm và tập trung tốt hơn vào quá trình làm bài. Đây cũng là cách thể hiện sự nghiêm túc và trách nhiệm của người dự tuyển đối với kỳ thi.
Đối với người dự tuyển viên chức, Thông tư cung cấp những nội dung cần thiết liên quan đến tổ chức thi, nội quy, quy trình và trách nhiệm của các bên. Người dự tuyển có thể sử dụng văn bản để nghiên cứu, đối chiếu với thông báo tuyển dụng và kế hoạch của đơn vị có thẩm quyền.
Đặc biệt, người có nguyện vọng tham gia tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục nên chú ý đến quy định về pháp luật nhà giáo tại khoản 4 Điều 3. Đây là nội dung cần được xem xét cùng các quy định chuyên ngành liên quan.
Đối với giáo viên, văn bản là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích khi tìm hiểu những nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức và tuyển dụng nhà giáo. Việc nghiên cứu đúng căn cứ pháp lý giúp người đọc hiểu rõ hơn về trách nhiệm của người dự tuyển và những yêu cầu cần tuân thủ.
Giáo viên có thể lưu tài liệu để tra cứu khi cần, chia sẻ với đồng nghiệp đang chuẩn bị tham gia tuyển dụng hoặc sử dụng làm nguồn tham khảo trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan.
Các cơ quan, đơn vị tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức cần nghiên cứu đầy đủ Thông tư để thực hiện nhiệm vụ theo quy định. Văn bản cung cấp cơ sở về tổ chức Hội đồng, các bộ phận giúp việc, quy trình thi, chấm thi, phúc khảo, giám sát và lưu trữ hồ sơ.
Việc sử dụng tài liệu chính thức giúp các đơn vị thuận tiện trong việc đối chiếu, xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các công việc liên quan. Đây cũng là nguồn tham khảo cần thiết trong quá trình phổ biến quy định cho các thành viên tham gia kỳ thi.
Thông tư có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo đối với người làm công tác quản lý nhân sự, nghiên cứu pháp luật về công chức, viên chức và những người quan tâm đến hoạt động tuyển dụng trong khu vực công.
Việc lưu trữ văn bản giúp người đọc thuận tiện tra cứu các điều khoản, đối chiếu nội dung và nghiên cứu mối liên hệ giữa nội quy, quy chế tuyển dụng với những văn bản pháp luật có liên quan.
Thông tư 24/2026/TT-BNV là văn bản quan trọng đối với công tác thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức. Với nội dung bao gồm nội quy dành cho thí sinh, trách nhiệm của các thành viên tham gia tổ chức thi, quy chế tổ chức tuyển dụng, chấm thi, phúc khảo, giám sát và lưu trữ hồ sơ, văn bản mang lại nguồn tham khảo thiết thực cho nhiều đối tượng.
Đối với người dự tuyển, việc đọc kỹ nội quy giúp chuẩn bị tốt hơn trước kỳ thi và hạn chế những sai sót không đáng có. Đối với cơ quan tuyển dụng, nghiên cứu quy chế là cơ sở cần thiết để tổ chức các khâu công việc theo đúng quy định, bảo đảm sự nghiêm túc, minh bạch và công bằng.
Đặc biệt, giáo viên và người có nguyện vọng trở thành giáo viên cần chú ý đến quy định về tuyển dụng nhà giáo tại Điều 3 của Thông tư, đồng thời nghiên cứu các văn bản pháp luật chuyên ngành có liên quan để xác định đúng quy định áp dụng.
Đừng bỏ lỡ tài liệu quan trọng này! Hãy tải miễn phí Thông tư 24/2026/TT-BNV PDF về máy ngay hôm nay để thuận tiện đọc, nghiên cứu, lưu trữ và tra cứu khi cần.
[BẤM VÀO ĐÂY TẢI MIỄN PHÍ THÔNG TƯ 24/2026/TT-BNV]
Hãy lưu lại bài viết, tải tài liệu và chia sẻ đến đồng nghiệp, bạn bè hoặc những người đang cần tìm hiểu về tuyển dụng công chức, viên chức. Một tài liệu được lưu trữ đúng lúc có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian khi cần tra cứu các quy định quan trọng.
Tải miễn phí – Lưu trữ thuận tiện – Chủ động nghiên cứu – Sử dụng đúng quy định!
Đang online: 3,096
Số lượng thành viên: 64,268
